Manitoba lanza el “Temporary Resident Retention Pilot”: una nueva vía hacia la residencia permanente

El gobierno de Manitoba anunció el lanzamiento del programa Temporary Resident Retention Pilot, una nueva iniciativa que permitirá a los empleadores retener a trabajadores extranjeros temporales que ya forman parte de su equipo, ofreciéndoles un camino hacia la residencia permanente.

El objetivo del programa es fortalecer la economía local y promover la estabilidad laboral, enfocándose en retener talento calificado existente en lugar de depender de nuevos procesos de reclutamiento.

Requisitos para empleadores

Para participar, los empleadores deben cumplir con los siguientes criterios:

• Tener al trabajador temporal empleado a tiempo completo por al menos 18 meses consecutivos.
• Mantener operaciones en Manitoba durante al menos tres años consecutivos en uno de los siguientes sectores:
  • Agricultura
  • Construcción y oficios especializados
  • Tecnología de la información
  • Procesamiento de alimentos
  • Hospitalidad
  • Healthcare
  • Education
  • Manufactura
• Ser una empresa incorporada o registrada en Manitoba y en buen estado legal.
• Registrar un ingreso bruto anual mínimo de $350,000 CAD durante los últimos tres años.
• Pagar salarios iguales o superiores al promedio provincial para la ocupación correspondiente.

En el caso de ocupaciones clasificadas en TEER 4 y 5, que suelen requerir formación secundaria o capacitación en el puesto, se permiten excepciones. Si el salario es inferior al promedio, el empleador deberá cubrir el costo del permiso de trabajo del empleado y ayudar con su integración en la provincia.

Requisitos para empleados

Los trabajadores que deseen aplicar deberán demostrar su intención de permanecer en Manitoba y haber pasado más de la mitad de su estancia en Canadá dentro de la provincia.

Además, deberán:

• Tener entre 21 y 45 años (salvo excepciones justificadas).
• Contar con un permiso de trabajo válido que expire dentro del año posterior a la solicitud.
• Haber trabajado al menos 18 meses a tiempo completo (30 horas semanales o más) con su empleador actual en Manitoba.
• Tener una oferta de empleo permanente.
• Obtener al menos 60 puntos en la evaluación del Manitoba Provincial Nominee Program (MPNP).
• Cumplir con los requisitos de idioma:
  • TEER 0, 1, 2 y 3: nivel CLB 5 o superior.
  • TEER 4 y 5: nivel CLB 4 o superior.

En ocupaciones que requieran certificación o licencia profesional, el candidato deberá iniciar los procesos de reconocimiento de credenciales.

Fortaleciendo la retención laboral

El Temporary Resident Retention Pilot busca consolidar el crecimiento económico de Manitoba a través de la estabilidad de su fuerza laboral. El programa beneficiará tanto a empleadores como a trabajadores, adaptándose a las prioridades cambiantes del mercado laboral provincial.

El gobierno de Manitoba proporcionará información adicional y formularios de solicitud en su sitio web oficial. Es importante destacar que cumplir con los requisitos mínimos no garantiza la aprobación de la solicitud.